Le présent ouvrage analyse de facon détaillée la politique camerounaise de l’emploi salarié. Il met en exergue les grands principes de la politique de l’emploi depuis la réforme du 14 août 1992.

     Si l’innovation majeure porte sur la flexibilité dans l’identification juridique tant de moyens de mise au travail que des droits et devoirs des partenaires sociaux, on retient aussi que le souci de promotion des entreprises compétitives aura poussé le législateur social de 1992 à accroître la mission des acteurs hors contrat du travail dans la recherche du bien-être collectif.

     L’ouvrage relève quelques manquements à l’option du législateur et les difficultés d’application dans un contexte marqué par le désengagement de l'État et la tendance à la contractualisation des relations professionnelles.