TABLE DES MATIERES
CHAPITRE I : LE CADRE D’EXERCICE DE LA MISSION
DE DELEGUE DU PERSONNEL .........................9
SECTION 1 : L’ENTREE EN MANDAT ........................................................... 9
1. Le cadre de l’élection du délégué du personnel .......................................... 9
2. L’électorat et l’éligibilité.................................................................................. 9
3. Le nombre de délégués à élire par entreprise ............................................ 10
4. Le scrutin........................................................................................................ 11
SECTION 2 : LE REMPLACEMENT EN COURS DE MANDAT ........... 13
1. Les causes de remplacement........................................................................ 13
§ 2. Le choix du remplaçant ................................................................................ 14
SECTION 3 : LA CESSATION DU MANDAT ............................................... 14
CHAPITRE II : LA DOUBLE CASQUETTE DU DELEGUE
DU PERSONNEL .................................................. 17
SECTION 1 : LE DELEGUE DU PERSONNEL COMME
REPRESENTANT DU PERSONNEL ..................................... 17
1. Les déclinaisons de la mission de représentation du personnel .............. 17
A. La présentation des réclamations .............................................................. 17
B. Les avis .......................................................................................................... 19
1. Le règlement intérieur ......................................................................... 20
2. Le licenciement pour motif économique ......................................... 20
3. La gestion des œuvres sociales........................................................... 20
C. La négociation des mesures alternatives au licenciement pour motif
économique ................................................................................................. 21
D. Les suggestions ............................................................................................ 21
E. La veille ......................................................................................................... 22
F. Le rôle d’appoint dans la procédure de licenciement pour motif
personnel ..................................................................................................... 23
2. Les moyens et l’organisation de la mission des délégués du personnel 23
A. Le local pour réunion et autres .................................................................. 24
B. Le panneau d’affichage ............................................................................... 25
C. Le droit d’être reçu par le chef d’établissement ou d’entreprise .......... 26
D. Le register des reclamations....................................................................... 28
Guide pratique de la délégation du personnel au Tchad
6 C JURISCOM
E. La circulation des délégués du personnel dans l’entreprise et en dehors .
....................................................................................................................... 29
F. Les heures de délégation.............................................................................. 30
SECTION 2 : LE DELEGUE DU PERSONNEL COMME
TRAVAILLEUR DE L’ENTREPRISE ...................................... 31
1. Le délégué du personnel doit exécuter le travail convenu ....................... 32
2. Le délégué du personnel doit fournir son travail dans certaines
conditions ...................................................................................................... 32
A. L’obéissance.................................................................................................. 32
B. La conscience professionnelle .................................................................... 33
C. La ponctualité ............................................................................................... 33
D. La loyauté et la tenue du secret professionnel ......................................... 33
E. La retenue ..................................................................................................... 33
CHAPITRE III : LA PROTECTION DU DELEGUE
DU PERSONNEL .................................................. 35
SECTION I : LES PERSONNES CONCERNEES .......................................... 35
1. Les délégués du personnel titulaires ou suppléants en cours de mandat35
2. Les anciens délégués du personnel .............................................................. 36
3. Les candidats non élus .................................................................................. 36
SECTION II : LE CONTENU DE LA PROTECTION ................................. 37
1. L’exigence d’une autorisation pour agir ...................................................... 37
A. L’autorisation ................................................................................................ 37
B. Les suites de l’autorisation ou du refus d’autorisation ............................ 38
C. Les solutions prévues en cas de faute lourde du délégué du personnel 39
D. Les décisions de l’inspecteur du travail ou du ministre du travail et la
possibilité de saisir le juge du travail ......................................................... 40
E. La sanction de la violation des règles de protection ................................ 41
2. Les actes de l’employeur soumis à l’exigence d’autorisation.................... 42
Cabinet Juriscom Legal &Tax ......................................................... 43
Présentation de LegiMohada (Mohada Clearing Services) ............ 49
Dernières parutions .......................................................................... 53