Commentaire juridique
Le Code du travail tunisien établit un équilibre entre protection des salariés et flexibilité pour les entreprises. Les contrats de travail se diversifient : CDI comme norme, CDD limités à 4 ans, contrats KARAMA et AMAL pour l'insertion des jeunes. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et le salaire minimum agricole garanti (SMAG) sont régulièrement revalorisés par négociation tripartite.
La rupture du contrat de travail suit des procédures strictes avec préavis, indemnités et contrôle de l'inspection du travail pour les licenciements économiques. La réforme en cours vise à introduire plus de flexibilité tout en renforçant la protection contre les licenciements abusifs. Les juridictions prud'homales spécialisées assurent un règlement rapide des conflits individuels.