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Commentaire juridique
Le droit du travail tunisien constitue un corpus juridique sophistiqué qui reflète l'histoire sociale du pays et son engagement en faveur du dialogue social et de la protection des travailleurs. Cette branche fondamentale du droit social s'efforce de concilier les impératifs de compétitivité économique avec la préservation des acquis sociaux dans un contexte de chômage structurel élevé, particulièrement chez les jeunes diplômés, et de transition vers une économie plus flexible et innovante.
L'architecture du droit du travail tunisien s'est construite progressivement depuis l'indépendance, avec l'adoption du Code du travail en 1966, régulièrement amendé pour s'adapter aux évolutions économiques et sociales. La tradition de dialogue social, incarnée par le rôle historique de l'UGTT (Union Générale Tunisienne du Travail) et consacrée par le Prix Nobel de la Paix 2015 au Quartet du dialogue national, marque profondément les relations professionnelles tunisiennes.
Cette section couvre six composantes structurantes des relations de travail. Le Code du travail qui établit le cadre général des relations individuelles et collectives. Les conventions collectives qui adaptent et améliorent les dispositions légales. Les politiques d'emploi qui visent l'insertion professionnelle. L'inspection du travail qui veille à l'application effective du droit. La représentation syndicale qui garantit la voix des travailleurs. La protection de la santé et sécurité qui préserve l'intégrité des salariés.