Commentaire juridique
Le Code du travail gabonais établit un équilibre entre flexibilité et sécurité de l'emploi. Le contrat de travail, obligatoirement écrit pour les engagements de plus de 3 mois, peut-être à durée déterminée (maximum 24 mois renouvellement compris) ou indéterminée. La période d'essai varie de 1 mois (ouvriers) à 3 mois (cadres) renouvelable une fois. Le licenciement pour motif personnel nécessite une cause réelle et sérieuse avec procédure contradictoire. Le licenciement économique, encadré strictement, requiert l'autorisation de l'inspection du travail et un plan social pour les entreprises de plus de 50 salariés.
La durée légale du travail est fixée à 40 heures hebdomadaires avec majoration des heures supplémentaires (25% jusqu'à 48h, 50% au-delà). Le SMIG, régulièrement revalorisé, s'établit à 150 000 FCFA/mois depuis 2010. Les congés payés annuels sont de 30 jours ouvrables plus les jours fériés (14 jours). Les conditions de travail particulières (travail de nuit, travail des femmes et des jeunes) font l'objet de protections spécifiques. La maternité ouvre droit à 14 semaines de congé payé. Les innovations récentes incluent le télétravail (décret de 2020) et les contrats d'insertion pour les jeunes.