Commentaire juridique
La négociation collective structure les relations professionnelles avec une quarantaine de conventions sectorielles en vigueur. Les principales couvrent : pétrole (la plus avantageuse avec salaires 3 fois supérieurs au SMIG), mines, bois, BTP, commerce, banques, hôtellerie. Ces conventions améliorent substantiellement le Code du travail en matière de salaires, primes (13ème mois quasi-généralisé), protection sociale complémentaire et conditions de travail. L'extension par arrêté ministériel rend obligatoires les conventions pour tous les employeurs du secteur.
La Convention Collective Interprofessionnelle du Gabon, socle commun, définit les classifications professionnelles et les salaires minima par catégorie. Les accords d'entreprise, moins développés, permettent l'adaptation aux spécificités de chaque organisation. La révision des conventions, théoriquement quinquennale, accuse souvent des retards importants. Les commissions paritaires de suivi règlent les différends d'interprétation. Le défi majeur reste l'application effective dans les PME et le secteur informel largement exclus du bénéfice des conventions.