Commentaire juridique
L'âge d'admission au travail en République de Guinée est de seize (16) ans sauf pour les apprentis qui peuvent contracter dès l'âge de quatorze (14) ans. Certains types d'emplois sont interdits aux moins de dix-huit (18) ans.
Le Code du travail définit les droits et obligations des employeurs et salariés, les conditions de travail et les procédures de règlement des conflits. Les contrats de travail sont précisément encadrés selon leurs différentes formes.