Commentaire juridique
Le statut général de la fonction publique bissau-guinéenne établit le cadre juridique des carrières administratives. Les modalités de recrutement, principalement par concours, les catégories et échelons, les droits et devoirs des fonctionnaires sont définis par la législation en vigueur. Le système de notation et d'avancement, les régimes disciplinaires et les garanties statutaires s'inspirent du modèle de carrière caractéristique des systèmes administratifs lusophones.
La fonction publique territoriale, moins développée que la fonction publique d'État, dispose néanmoins d'un cadre juridique définissant le statut des agents des collectivités territoriales. Les transferts entre fonction publique d'État et fonction publique territoriale sont organisés par les textes, permettant une certaine mobilité des agents. La formation initiale et continue des fonctionnaires relève de l'École Nationale d'Administration, créée pour moderniser et professionnaliser l'administration publique.