Commentaire juridique
Le Code du travail de 1992 modifié régit les relations individuelles et collectives de travail. Il définit les différents types de contrats (CDI comme norme, CDD encadré), la durée légale du travail (40 heures hebdomadaires), et les procédures de licenciement. Le SMIG, régulièrement revalorisé après concertation tripartite, s'élève actuellement à 40 000 FCFA.
Les innovations récentes incluent la reconnaissance du télétravail, l'encadrement du travail temporaire et le renforcement des congés maternité (14 semaines). Les tribunaux du travail, présents dans chaque région, privilégient la conciliation avant le contentieux. L'adaptation aux normes internationales du travail (OIT) guide les réformes successives.