Commentaire juridique
Le Code du travail de 2004 unifie et modernise la législation sociale marocaine. Il définit les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim), les conditions de travail (durée légale de 44 heures hebdomadaires, congés payés, salaire minimum) et les procédures de licenciement. Les juridictions du travail spécialisées assurent le règlement des conflits.
Les réformes récentes ont introduit plus de flexibilité tout en renforçant certaines protections. Le télétravail, encadré depuis 2021, répond aux nouvelles formes d'organisation. L'indemnité pour perte d'emploi (IPE), créée en 2014, offre une protection aux salariés licenciés.