Categories
Commentaire juridique
Le droit du travail et de l'emploi constitue un pilier de la cohésion sociale au Maroc, établissant le cadre des relations professionnelles dans un contexte marqué par les défis de l'emploi des jeunes et de la formalisation du secteur informel. Cette branche fondamentale organise les rapports entre employeurs et salariés, dans le cadre du nouveau modèle de développement qui place l'emploi décent au cœur des priorités.
L'évolution du droit du travail marocain reflète la recherche d'équilibre entre protection des travailleurs et flexibilité économique. Le Code du travail de 2004, régulièrement amendé, modernise les relations professionnelles. Le dialogue social, institutionnalisé à travers le Conseil Économique, Social et Environnemental, favorise la concertation sur les grandes réformes.
Cette section englobe six composantes des relations professionnelles. Le Code du travail qui définit le cadre général. Les conventions collectives qui adaptent les règles par secteur. Les politiques d'emploi qui favorisent l'insertion. L'inspection du travail qui veille au respect du droit. La représentation syndicale qui garantit la participation. La santé et sécurité qui protègent les travailleurs.