Commentaire juridique
La liberté syndicale, constitutionnellement garantie, permet l'organisation et l'action collective des travailleurs avec des adaptations aux contraintes du secteur informel dominant. Les délégués du personnel et syndicaux bénéficient de protections contre les discriminations selon des modalités réalistes.
Le dialogue social institutionnalisé associe les partenaires sociaux aux décisions de politique économique et sociale malgré les déséquilibres organisationnels. Les accords nationaux interprofessionnels traitent des questions transversales avec l'appui technique des organisations internationales.