Commentaire juridique
Le Code du travail de 1992 définit les droits et obligations des employeurs et salariés. Les contrats de travail (CDI, CDD, temporaire, apprentissage) sont encadrés. Les conditions de travail, la durée légale, les congés et la rémunération sont réglementés. Les procédures de licenciement garantissent les droits de la défense.
Les dispositions particulières s'appliquent à certaines catégories : femmes, jeunes travailleurs, travailleurs handicapés. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé par décret. Les juridictions du travail règlent les conflits individuels et collectifs selon des procédures spécifiques.