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Commentaire juridique
Le droit du travail et de l'emploi régit les relations professionnelles au Cameroun. Cette branche s'articule autour de la loi n°92/007 du 14 août 1992 portant Code du travail et de ses textes d'application qui organisent les rapports individuels et collectifs de travail.
Le cadre juridique vise l'équilibre entre protection des travailleurs et flexibilité pour les entreprises. Le dialogue social est privilégié pour la régulation des relations professionnelles. Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale assure la mise en œuvre de la politique de l'emploi et du travail.
Cette section englobe six composantes des relations professionnelles. Le Code du travail qui établit le cadre général. Les conventions collectives qui adaptent les règles par secteur. L'emploi et la formation qui développent les compétences. L'inspection du travail qui veille au respect du droit. La représentation des travailleurs. La santé et sécurité au travail.