Commentaire juridique
Le Code du travail de 1998, toujours en vigueur mais en cours de révision, régit les relations individuelles et collectives de travail dans le secteur privé et les entreprises publiques. Il définit les différents types de contrats (CDI, CDD, temporaire, apprentissage), les conditions de travail (durée légale de 40 heures, congés payés, salaire minimum), les procédures de licenciement et les mécanismes de règlement des conflits.
Les réformes en cours visent l'adaptation aux mutations du monde du travail : télétravail, plateformes numériques, flexisécurité. L'extension progressive de la protection sociale aux travailleurs informels à travers l'Assurance pour le Renforcement du Capital Humain (ARCH) marque une avancée majeure. Les juridictions du travail, présentes dans chaque département, assurent un règlement rapide et équitable des litiges.