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Commentaire juridique
Le droit du travail et de l'emploi constitue un socle fondamental de la paix sociale et du développement économique en Côte d'Ivoire, établissant l'équilibre entre la protection des travailleurs et la flexibilité nécessaire à la compétitivité des entreprises. Cette branche essentielle du droit social s'efforce de réguler un marché du travail caractérisé par un secteur formel minoritaire mais dynamique et un vaste secteur informel en voie de structuration progressive.
L'évolution du droit du travail ivoirien reflète les transformations économiques du pays : industrialisation croissante, développement des services, émergence d'une classe moyenne, défis de l'emploi des jeunes qui représentent plus de 60% de la population. Le Code du travail de 2015 a modernisé le cadre juridique en introduisant plus de flexibilité tout en renforçant certaines protections, témoignant de la recherche d'un équilibre adapté au contexte ivoirien.
Cette section englobe six composantes structurantes des relations professionnelles. Le Code du travail qui constitue le texte fondamental régissant les relations individuelles et collectives. Les conventions collectives qui adaptent les dispositions légales aux réalités sectorielles. Les politiques d'emploi et de formation qui visent l'adéquation entre compétences et besoins économiques. L'inspection du travail et le contentieux social qui garantissent l'effectivité du droit. La représentation des travailleurs et le dialogue social qui favorisent la régulation consensuelle. La santé et sécurité au travail qui protègent l'intégrité des travailleurs.